Prin efortul de a sprijini și de a facilita includerea femeilor refugiate ucrainence care beneficiază de protecție temporară pe teritoriul Republicii Moldova, Asociația Obștească HELP a organizat și desfășurat două seminare informative offline. Evenimentele s-au petrecut la data de 12 și 14 septembrie 2022 la Chișinău în sala de ședințe pusă la dispoziție de către partenerul AO Altruism.
Programul seminarelor a acoperit mai multe subiecte esențiale pentru femeile refugiate, inclusiv cadrul legal pentru angajare, documentele necesare și procedurile implicate în procesul de încadrare în câmpul muncii. De asemenea, s-a pus accent pe oportunitățile de angajare și formare profesională oferită de rețeaua Andy’s, precum și aspectele legate de drepturile medicale și sociale ale persoanelor refugiate.
Tot în cadrul evenimentelor s-au încheiat trei parteneriate importante cu organizațiile Altruism Moldova, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și Andy’s, care au furnizat informații esențiale pentru procesul de integrare în câmpul muncii.
Asigurarea mentoratului și ghidării în carieră
După participarea la seminarele informative s-au identificat șapte femei refugiate interesate să se integreze în câmpul muncii din Republica Moldova. Pentru aceste femei, s-au stabilit mentorate și ghidări în carieră pentru a le ajuta să-și atingă obiectivele. Acest proces a inclus evaluarea studiilor și experienței fiecărei participante și a dorințelor lor de carieră. Odată cu ele, au fost identificate și două mentore Diana Caireac și Anastasia Rusu care au lucrat direct cu femeile refugiate, prin informare, ghidare, orientare, explicarea procedurilor, asistență directă, iar primul pas făcut în acest sens a fost verificarea și analizarea studiilor de care dispun femeile refugiate, precum și domeniul în care și-ar dori să activeze.
Un exemplu este Iulia Ugorcinco, cu studii în domeniul bucătar cofetar și dorința de a lucra având un program flexibil, preferabil de acasă. Ea a fost informată cu privire la posibilitățile de angajare și i s-au furnizat detalii concrete despre agenții economici din domeniul ei.
Alt exemplu este Elena Emelianco, care avea experiență în domeniul filologiei și a căutat un loc de muncă în Moldova în funcție de expertiza sa. Ea a primit asistență în pregătirea CV-ului și depunerea acesteia la companiile relevante.
Toate cele șapte femei refugiate au beneficiat de sprijinul mentorilor în procesul de căutare și pregătire pentru angajare. În final, două dintre ele chiar au fost angajate oficial în câmpul muncii. Potrivit Anastasiei Rusu, mentoră în cadrul proiectului, care a lucrat cot la cot cu refugiatele, perioada de instruire a fost o provocare, dar pe care au trecut-o cu brio. „Am implicat autoritățile publice locale și instituțiile din localitate, precum și agenții economici. Cu toții au fost deschiși să asigure cadrul de lucru pentru instruirea și angajarea regufiatelor. Provocarea venită din partea femeilor era de a accepta să fie instruite într-un format nou și într-un mediu bilingv. Din fericire, a fost o provocare pe care am trecut-o cu brio.”
Comunicarea cu companiile locale
Un aspect crucial al proiectului a fost comunicarea cu companiile locale pentru a le informa despre potențialul și posibilitatea de a angaja femei refugiate. Echipa proiectului a luat legătura cu mai multe companii, furnizându-le informații despre beneficiile angajării refugiaților și despre profilurile disponibile.
S-au încheiat parteneriate cu diverse companii, cum ar fi Draxelmaer, Tratoria, Andy’s Pizza, Tehni Stil, Statie peco Bemol, Compania Azart, Mu Skyn, și Brutaria Bardar. Aceste companii au fost dispuse să angajeze refugiați în diverse poziții, inclusiv bucătari, ajutor de bucătar, chelneri și multe altele. De asemenea, s-au creat broșuri informative și liste cu companiile care caută angajați și acestea au fost distribuite femeilor refugiate.
Rezultate și provocări
Proiectul a adus rezultate semnificative. În urma organizării a două seminare informative offline și două seminare online, la care au participat în total 50 de femei refugiate. Un alt aspect este asigurarea mentoratului și ghidării în carieră pentru cele femei, dintre care două au fost angajate oficial în câmpul muncii.
Cu toate acestea, au existat și provocări în implementare și anume instabilitatea refugiaților în a rămâne în Moldova, nevoia de abordare individuală pentru fiecare femeie refugiată, identificarea și dezvoltarea nevoilor reale ale femeilor refugiate.
„Prin interacțiunea cu mii de femei refugiate s-a constat că femeile refugiate au nevoi diferite în funcție de situație lor financiară, morală și socială. Abordarea individuală și comunicarea clară și informativă au fost esențiale. Am mai observat că femeile mai în vârstă (peste 50-60 de ani) au un mobilitate mai mare când e vorba de integrarea în câmpul muncii, în timp ce femeile mai tinere se confruntă cu dificultăți legate de îngrijirea copiilor care au lecții online. Pentru viitoarele proiecte, recomandăm colaborarea între organizațiile care acordă fonduri pentru refugiați și crearea unei strategii unice pentru a evita dublarea proiectelor similare. De asemenea, proiectele ar trebui să aibă o abordare mixtă, adresându-se atât femeilor locale, cât și celor refugiate, pentru a promova includerea reciprocă” a concluzionat Viorica Țîmbalari, director executiv AO HELP la sfârșit de proiect.
Acest proiect un pas semnificativ în facilitarea includerii femeilor refugiate în câmpul muncii din Republica Moldova și oferă o perspectivă valoroasă asupra complexității acestei provocări umanitare.