În ultimul deceniu, tehnologia a transformat radical piața muncii, influențând aproape toate industriile și creând noi oportunități. În acest context, domeniul tech a deschis ușile către noi profesii și funcții care nu existau acum câteva decenii. De la dezvoltarea de software la analiza de date, femeile au acum acces la cariere bine plătite și solicitate.

Dezvoltarea tehnologiei a permis femeilor, în primul rând, să aibă acces la mai multe informații, să fie mai documentate și să-și cunoască drepturile. Domeniul tech a facilitat munca la distanță, dar și posibilitatea de a învăța o profesie nouă.

Angela Nicolau, psihologă: „Noi nu putem să negăm faptul că domeniul IT sau acest spațiu virtual nu are impact asupra vieții noastre. Nu mai avem nevoie să mergem la bibliotecă și să așteptăm pentru a lua o carte, am deschis telefonul și am căutat informațile care ne interesează. În prezent, multe platforme, atât guvernamentale, cât și neguvernamentale, dispun de site-uri cu informații, contacte, unde fiecare femeie poate găsi absolut tot ce o interesează. De asemenea, prin intermediul spațiului virtual, fiecare dintre noi se poate manifesta: prin propriul brand, să-și promoveze afacerea, activitatea – toate pot fi mai vizibile pentru alții și pot atrage susținere.”

Unul dintre principalele obstacole pentru femei în accesarea tehnologiilor este frica sau preconcepția că domeniul este unul preponderent pentru bărbați. Însă, pe lângă competențele tehnice, cum ar fi comunicarea, leadershipul și managementul timpului, dezvoltarea abilităților soft este esențială. Aceste abilități ajută la crearea unui mediu de lucru colaborativ și la gestionarea echipelor diverse.

Angela Nicolau, psihologă: „În industria tech nu există profesii doar pentru bărbați sau doar pentru femei. Fiecare dintre noi poate învăța o profesie nouă în IT și nu există niciun criteriu de gender. Și la 50 de ani, și la 60 de ani – o femeie poate învăța o profesie nouă, dacă dorește, are aptitudini, capacități și îmbrățișează acest domeniu. Cu alte cuvinte, în prezent este posibil să înveți ceva nou într-un domeniu necunoscut anterior, precum IT, care să asigure venituri stabile. Și pentru că este o industrie care se extinde exponențial, posibilitățile și oportunitățile vor fi în creștere.”

Deși tehnologia a oferit mai multă flexibilitate, multe femei se confruntă în continuare cu dificultăți în echilibrarea carierei cu viața personală. Așteptările sociale și responsabilitățile familiale pot limita timpul și energia pe care femeile le pot dedica dezvoltării profesionale. Pentru a diminua acest risc, companiile trebuie să se angajeze în promovarea unei culturi incluzive și diversificate. Implementarea politicilor de incluziune, cum ar fi programele de diversitate și instruirile pentru nediscriminare, pot crea un mediu de lucru mai favorabil pentru femei.

Tehnologia oferă femeilor oportunități fără precedent de a-și construi cariere de succes. Cu acces la educație, rețele de sprijin și un angajament pentru incluziune, femeile pot depăși provocările și pot excela în domenii tehnologice. În acest sens, este esențial ca societatea și companiile să susțină și să încurajeze participarea femeilor în tehnologie, recunoscând valoarea și potențialul pe care acestea îl aduc industriei.

Femeile pot să depășească barierele educaționale prin accesarea resurselor de învățare online. Platforme precum Coursera, edX sau Khan Academy oferă cursuri gratuite sau la costuri reduse în diverse domenii tehnologice. De asemenea, participarea la bootcamps și programe de formare specializate poate oferi competențele necesare pentru a avansa în aceste domenii.