Leadershipul eficient reprezintă o combinație de abilități personale și profesionale care contribuie la succesul unei echipe și la atingerea obiectivelor propuse. Lidera este într-un proces continuu de autoactualizare, dezvoltare personală și interacțiune cu echipa. Identificarea ca lideră, asumarea responsabilităților, gestionarea eficientă a echipelor, comunicarea clară și luarea deciziilor fundamentate sunt elementele-cheie pentru succesul unei lidere. Participarea la programe de leadership și crearea unui mediu prielnic de învățare și dezvoltare pot ajuta semnificativ în acest proces.
Angela Nicolau, psihologă: „Primul pas pentru a deveni o lideră eficientă este să te identifici ca lideră. Deseori, femeile, nu se percep ca lidere, deoarece asociază leadershipul cu realizări mărețe și globale. Cu toate acestea, liderismul poate fi manifestat în acțiuni simple, cum ar fi organizarea unui proiect comunitar sau inițierea unei activități la școală. Dacă îți asumi responsabilități și conduci inițiative, deja demonstrezi calități specifice unei lidere. Este important să recunoști aceste calități în tine și să înțelegi că leadershipul nu este doar pentru cei cu titluri formale sau roluri înalte, precum managere sau directoare.”
Cum pot fi dezvoltate abilitățile de lideră
Dezvoltarea abilităților de lideră necesită atât autoinstruire, cât și interacțiune cu alți oameni. Participarea la programe de leadership poate fi extrem de benefică. Aceste programe oferă un mediu structurat și prielnic, în care femeile pot învăța, experimenta și primi feedback.
Programele de leadership ajută femeile să înțeleagă și să-și manifeste calitățile de lider, să-și îmbunătățească abilitățile de comunicare și să-și dezvolte inteligența emoțională. Aceste programe includ adesea sesiuni de networking, discuții cu experți din diverse domenii și exerciții practice care simulează situații reale de leadership.
Odată ce te-ai identificat ca lideră și ai dezvoltat anumite abilități, următorul pas este gestionarea eficientă a echipelor. O echipă poate fi formată din membri stabili sau pe termen scurt, în funcție de scopurile care urmează a fi atinse.
Totodată, o lideră eficientă comunică foarte clar scopurile, divizează sarcinile, motivează echipa și urmărește atingerea obiectivelor. În acest proces, este esențial să nu încerce să facă toată munca de sine stătător, dar să implice echipa în procesul de luare a deciziilor și să delege responsabilitățile în mod eficient.
Angela Nicolau, psiholog: „Comunicarea este esențială pentru leadership. O lideră trebuie să fie capabilă să transmită mesajele clar și să asculte feedbackul din partea echipei. Comunicarea eficientă înseamnă adaptarea mesajului la diferite persoane și niveluri, ascultarea activă și valorizarea ideilor venite din partea echipei. De asemenea, este deschisă pentru idei noi și poate să generalizeze aceste idei pentru a formula strategii coerente și eficiente.”
Un alt aspect important în liderism îl constituie luarea deciziilor. O lideră trebuie să fie capabilă să ia decizii rapide și bine fundamentate, care să reflecte obiectivele echipei și să contribuie la succesul acesteia. Procesul de luare a deciziilor implică analizarea informațiilor disponibile, consultarea echipei și evaluarea impactului potențial al fiecărei decizii.